Wellbeing není benefit. Je to výkonnostní faktor.
Gallup výzkum ukazuje, že zaměstnanci s vysokým wellbeingem mají o 41 % nižší absenci, jsou o 21 % produktivnější a mají výrazně nižší fluktuaci. Zároveň jsou kreativnější a lépe zvládají zákaznické vztahy.
Paradox je, že většina firemních wellbeing programů tento efekt vůbec neprodukuje. Protože se zaměřují na povrchové benefity, ne na základ — smysluplnou práci v souladu s přirozenými talenty.
5 dimenzí wellbeingu dle Gallup
Gallup definuje wellbeing přes 5 dimenzí. Skutečná pohoda vyžaduje silnou pozici ve všech pěti. Talenty CliftonStrengths ovlivňují každou z nich jiným způsobem.
Kariérní pohoda
Děláte každý den něco, co Vás baví a co Vám dává smysl? Kariérní wellbeing je nejsilnější prediktor celkové životní spokojenosti. Lidé, kteří každý den využívají své silné stránky, mají výrazně vyšší kariérní wellbeing.
Sociální pohoda
Máte v práci přátelé? Záleží jim na Vašem úspěchu? Sociální vazby v práci nejsou luxus — jsou výkonnostní faktor. Talenty v doméně Vztahů přímo formují, jak budujete a udržujete pracovní vztahy.
Finanční pohoda
Jde o pocit finanční jistoty a schopnosti zvládat finanční rozhodnutí — ne o výši platu. Talenty ovlivňují, jak přistupujete k riziku, plánování a finanční disciplíně.
Fyzická pohoda
Máte energii na to, co chcete každý den dělat? Fyzický wellbeing je úzce svázaný s kariérním — lidé, kteří jsou angažovaní v práci, se lépe starají o svůj fyzický stav.
Komunitní pohoda
Patříte někam? Přispíváte k něčemu většímu než jste Vy sami? Talenty jako Connectedness, Belief nebo Significance silně ovlivňují, jak prožíváte svou roli v komunitě.
Jak talenty ovlivňují wellbeing
Každý talent má jiný vliv na různé dimenze wellbeingu. Achiever přirozeně zvyšuje kariérní wellbeing skrze konstantní pocit produktivity. Connectedness posiluje komunitní dimenzi. Discipline přispívá k finanční a fyzické oblasti.
Naším přístupem je propojit CliftonStrengths profil každého zaměstnance s konkrétními wellbeing strategiemi. Ne obecná doporučení — konkrétní kroky odpovídající tomu, jak daný člověk přirozeně funguje.